8月17—18日，第七届建材企业文化年会在南京召开，中联玻璃选送的文化建设成果《以特色安全文化筑牢平安企业的创建基石》获“2022～2023”年度建材企业文化建设**成果经典案例（一等），这是中联玻璃第二次获得建材文化建设经典案例。

本届企业文化年会主题“塑造**企业 构建和谐劳动关系 凝聚企业发展力量”。为推进文化自信自强，挖掘、培育我国企业文化建设典型，引领和支撑企业高质量发展，今年，中国建筑材料企业管理协会持续开展建材企业文化建设**（案例）征集发布活动。经专家审定，64家企业创造的成果（案例）获得企业文化建设经典案例，中联玻璃申报的企业文化建设成果入选。

坚持贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，弘扬新时代安全“零”理念，坚持集安全、绿色、职业健康于一体的大安全目标，推进问题导向的安全思维创新，持续**实现安全“零”目标，是中联玻璃特色安全文化建设的核心要义。

该案例围绕各级安全生产决策部署和公司主要工作任务，在耀华集团的指导和支持下，自觉践行中国建材集团文化，通过企业文化理念的培育与实践，形成“一套机制保障、一条主线强引擎、一个抓手提效能、一组载体见成效”五个一安全文化特色，从组织上保障、综合质效提升、平安建设落地、拓展安全文化内涵、激发安全文化活力五个方面，发挥文化的引领、凝聚、感召、激励、规范、培育等功能，引领保障实现企业发展目标和标杆引领奋斗目标，推动企业高质量发展。

三化机制：以“培育安全理念、规范安全行为、筑牢安全防线”为安全文化建设目标，紧扣组织推动、宣传发动、台账启动，建立健全一体化组织领导、立体化宣传引导、清单化台账管理的“三化”机制，在组织上保障安全文化建设；

四个责任体系：从主体责任、领导责任、岗位责任、监管责任四个维度体系，强化安全生产责任制，在打破部门界限、提升综合监管质效上创新作为，在提升综合质效上增强安全文化效应；

五级监管机制：建立了公司周检查、部门日排查、班组点巡查、跨部门互查、专员随手拍五级监管，开展流动红旗评比，及时发布监管问题，同时发挥纪委监督、工会群监作用，推动安全治理模式向事前预防转型；

三项零行动：以双重预防体系建设和标准化建设为主线，持续深入开展隐患排查整治、集中攻坚和巩固提升行动，抓源治本致力零事故，在平安建设中促进文化建设落地生根：

5G+智慧安监：积极开展“工业互联网+安全生产”融合应用，自主建设5G+安全风险智能化管控平台，将安全文化真正打造成智能化、信息化的有机整体；

三个活动载体：组织开展应急管理、专项整治、职业健康等专项行动，着力激发文化建设活力，增强安全员投身安全生产、提升本质安全水平的热情和信心，营造高度重视安全、建设安全、巩固安全、共享安全的良好氛围和环境，让员工在实际工作中真切感受到安全文化的价值导向；

六个方面见成效：推动了企业安全生产主体责任落实到位，夯实了安全生产基础工作，安全生产形势持续稳定向好，促进了安全生产与经济效益的同步提升，打造了行业**5G+安全风险智能化管控平台，中联玻璃荣获**级绿色工厂、河南省双重预防体系建设标杆企业、河南省环保绩效A级企业、河南省“专精特新”小巨人企业、河南省制造业“头雁企业”、河南省首批数字化能碳管理中心、商丘市市长质量奖、商丘市五一劳动奖状、商丘市安全生产三年专项整治先进单位、商丘市职业健康工作先进单位。