党的二十大精神

二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

学习党的二十大精神，中联玻璃实施管理+技术型梯队人才培养模式，强化导师带徒工作品牌，增强青年员工自我提升的信心与动力，在与企业共成长中不负韶华。

为检验导师带徒活动效果，综合考核青年业务能力和素养提升情况，搭建新员工自我展示和交流的平台，中联玻璃在正常开展考评的基础上，增加汇报答辩环节。12月10日—11日，中联玻璃组织2022年导师带徒结业答辩会暨2023年导师带徒签约仪式。会议由工会主席叶红俊主持，党委书记王刚、副总经理李超、综合管理部、党群工作部、监督执纪室、工会负责人共同组成考核组。导师以及青年员工100人参加会议。

中联玻璃首次进行导师带徒结业汇报答辩。考核内容采取百分制，分汇报和答辩两个环节，汇报占比70%，答辩占比30%，21名徒弟按照公司的要求依次进行了PPT展示，分别从培养目标及完成情况、学习收获和知识成果，特色亮点和奖惩，存在的问题和后续改进思路等五个方面分别进行汇报，感悟步入中联大家庭有师傅教导、有同事信任的良好工作氛围，答辩环节，师傅进行专业技能提问，评委进行企业文化和时事政治提问，李超对答辩情况进行点评，提出了指导意见和建议。

答辩现场，专业严谨，徒弟们精神饱满，答辩自如，气氛热烈，充分展现了自己的**成果和良好风貌。答辩结束，徒弟向师傅行答谢礼，送上鲜花和保温杯答谢，愿师徒情意长存，感谢师傅一路陪伴成长和谆谆教诲。

叶红俊对2022年导师带徒工作进行了总结。指出，2022年导师带徒体现了专业技能、工作意识和凝聚力“三个提高”，实现了思想意识的转变，达到了锻炼成长和提升公司形象“两个目的”。她鼓励大家，站在新的起点，认清今天的自我，明确明天的目标，坚持不懈的努力，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，成为各自岗位上的骨干力量，与企业共成长。

青蓝相接，薪火相传。签约仪式上，宣读了《半岛(中国)2023年导师带徒实施方案》、2023年导师带徒名单和考核细则，希望徒弟博学，师傅博爱，让中联玻璃队伍精益求精，迅速发展。

师徒同心，携手筑梦。26对师徒倾情参与，拜师仪式庄严而有温度。徒弟向师傅行”拜师礼”，恭敬地呈上“拜师茶”，表达对师傅的敬意与尊重，恳请师傅不吝赐教；导师向徒弟回赠书本《大国工人的故事》和《中国建材集团企业文化手册》，鼓励徒弟要勤勉好学、**奋发有为，并落笔为约，集体宣誓，拜师礼成，*后纷纷合影留下这历史性一刻。

导师带徒是中联玻璃人才培养的品牌工作，**的文化传承，众人划桨开大船，相信“千里马”在“伯乐”的引领下，青出于蓝而胜于蓝，不断推动公司各项工作高质量发展，创造中联玻璃更加辉煌、灿烂的未来。

祝愿每一位青年员工能在人生重要拐角处遇见*美的自己，为青春增添更耀眼的光辉。